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Essere un leader, oggi. Il manifesto di Pensiero Solido

Oggi, la Fondazione Pensiero Solido presenterà il Manifesto finale della leadership che serve, presso il Teatro Filodrammatici di Milano. Questo documento delinea un nuovo paradigma per la leadership nel contesto dell'evoluzione delle generazioni e della crescente importanza dell'intelligenza emotiva e artificiale.

Alice Bellantedi Alice Bellante   

Nel nostro quotidiano, in costante evoluzione, il modello di leadership tradizionale è come un'antica mappa che non tiene conto delle nuove terre scoperte. Ci troviamo di fronte a un bivio critico: possiamo continuare a seguire le vecchie rotte, ignorando le sfide e le opportunità del presente, oppure possiamo abbracciare una nuova visione di leadership, adattabile, inclusiva e orientata al futuro. La domanda è: siamo pronti a fare questa scelta audace e necessaria?

Partendo dall'ispirazione fornita dai testi di autori come Gianluca Giansante e Antonio Funiciello, la Fondazione Pensiero Solido ha coordinato un processo collaborativo che ha coinvolto 44 figure di spicco tra dirigenti, imprenditori e comunicatori. Inoltre, ben 202 individui di alto profilo, inclusi 60 donne e 142 uomini, hanno partecipato a un'indagine qualitativa sulla leadership condotta in collaborazione con la società di comunicazione strategica Brunswick.

Questo impegno collettivo riflette la consapevolezza crescente che la leadership tradizionale, basata sulla gerarchia e sul comando, non è più sufficiente per affrontare le sfide del mondo contemporaneo. Oggi i leader devono essere capaci di spiegare, coinvolgere e creare ambienti basati sui valori dell'equità, dell'inclusione e della solidarietà.

Il Manifesto della leadership che serve, frutto di otto mesi di lavoro intenso, verrà presentato oggi alle 18 presso il teatro Filodrammatici di Milano. Questo evento non sarà solo una presentazione formale, ma segnerà l'inizio di un movimento dedicato a promuovere una leadership centrata sulle persone, sulla coesione e sulla collaborazione.

Il manifesto enfatizza tre principi fondamentali:

  1. Costruzione di un Gruppo Coeso: Essere un leader non significa emergere sugli altri, ma costruire un gruppo unito e coeso, lavorando insieme per raggiungere obiettivi comuni.
  2. Responsabilità Collettiva: La leadership è un compito che riguarda tutti, e ognuno ha la responsabilità di contribuire al benessere della comunità a seconda del proprio ruolo.
  3. Processo Collaborativo e Altruistico: Le leadership egocentriche e autoritarie sono obsolete e dannose. È necessario adottare un approccio collaborativo e altruistico per promuovere il successo collettivo.

Il Manifesto della leadership che serve non è solo un documento teorico, ma un primo passo concreto verso la trasformazione culturale e organizzativa. La Fondazione ha annunciato piani per diffondere il manifesto in tutto il territorio italiano, coinvolgendo singoli individui, organizzazioni del terzo settore e istituti accademici.

In conclusione, questa iniziativa riflette l'impegno della Fondazione Pensiero Solido a guidare il cambiamento e a coltivare una nuova generazione di leader consapevoli e orientati al bene comune. Come sostiene Adam Grant nel suo libro Il potenziale nascosto, “volere è potere”, dunque è essenziale mostrare alle persone la strada verso il cambiamento e un nuovo modello di leadership è ciò che renderà possibile questo viaggio.

Alice Bellantedi Alice Bellante   

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